مربیگری فرایندی خلاقانه، مشارکتی و مبتنی بر اندیشه ورزی بین مراجعه کنندگان و مربی است که مراجعان را ترغیب می کند تا قابلیت های شخصی و حرفه ای خود را ارتقا دهند.

به تعبیری مربیگری، فرایندی است که در آن شخصی با نقش مربی (کوچ) از تخصص، مهارت و راهنمایی خود برای کمک به افراد و تغییر زندگی شان استفاده می کند.

مربی از ابزار ها و تکنیک های مختلفی استفاده می کند تا مراجع را در بررسی افکار، احساسات و رفتار های خود یاری دهد و به شناسایی اهداف و دستیابی به آن ها کمک کند.

مربیگری به جای ارائه راهکار یا پاسخ ، بر توانمندسازی مراجع برای بهره گیری از توانایی ها و رشد شخصی خود تمرکز می کند. ما در چهار حوزه به افراد از طریق مربیگری یاری رسانی می کنیم.

سنجش و بهبود سلامت روان یک سازمان می تواند در افزایش بهره وری، جلب و نگهداشت نیروی انسانی ماهر، افزایش رضایت کارکنان، کاهش نرخ های اختلاط و در آخر افزایش تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان تاثیر بسازیی داشته باشد.

سازمان های مختلف می توانند از این خدمات بهره برداری کنند. از جمله سازمان هایی که از خدمات جامع روان شناختی بهره مند می شوند عبارتند از:

بنگاه های اقتصادی بزرگ: سازمان های با تعداد کارکنان بالا نیاز به مدیریت منابع انسانی بیشتری دارند و سنجش سلامت روانی کارکنان می تواند به بهبود عملکرد و افزایش بهره وری کمک کند.

سازمان های فناور: سازمان های فناور نیاز دارند که کارکنانشان با سرعت تغییرات فناوری رشد کنند. سنجش سبک های شغلی و تناسب آن ها با فرآیندهای سازمانی می تواند به مدیریت توسعه حرفه ای کارکنان کمک کند.

شرکت های نوپا: شرکت های نوپا و استارتاپ ها نیاز دارند که تیم های کوچک خود را به بهره وری بالا برسانند. سنجش و بهبود سبک های شغلی و روانی کارکنان در این سازمان ها می تواند به آن ها در تحقق اهداف کمک کند.

به طور کلی، سنجش و بهبود سلامت روان و سبک های شغلی، رویکرد مهمی در مدیریت بنگاه های اقتصادی کوچک و بزرگ است که به بهبود عملکرد سازمان ها، افزایش رضایت کارکنان، و کاهش مشکلات روانی و استرس در محیط کار کمک می کند.